Acceso para nuevos empleados

Como parte de nuestro proceso de nuevas contrataciones, necesitaremos que nos proporcione información adicional sobre usted. Deberías tener un enlace en el correo electrónico que recibiste para acceder a tu información. Comuníquese con su reclutador si no ha recibido esta información.

Deberías haber recibido el enlace por correo electrónico de tu reclutador para completar la autorización dentro de las 24 horas. El enlace le permite completar la autorización de liberación electrónicamente para agilizar el proceso.

Su reclutador debería haberle programado una evaluación de salud previa al empleo. Si necesita reprogramar, comuníquese con su reclutador o directamente con Recursos Humanos para obtener ayuda. Cualquier reprogramación retrasará su fecha de inicio. Asegúrate de traer los siguientes artículos a tu cita:

Recursos Humanos no puede revisar ni aceptar esta información. Esta información debe proporcionarse únicamente al Departamento de Salud del Empleado. No proporcione esta información a Recursos Humanos.

• Documentación de PPD en los últimos 12 meses
• Registros o títulos de vacunación
• Revise y traiga la documentación de evaluación previa al empleo completa. Cita está ubicado a solo 2 cuadras al este del hospital.

Información importante:Los documentos y la información solicitados son con el propósito de obtener un perfil de salud completo y cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Además, la información permitirá a su empleador evaluar y brindar adaptaciones razonables para cualquier discapacidad calificada que pueda tener. Esta información se mantendrá confidencial en un expediente médico separado, aparte de su expediente personal. A cualquier empleado que declare falsamente su condición por escrito al momento de iniciar la relación laboral con el empleador se le pueden negar los beneficios de Compensación al Trabajador; además, cualquier declaración falsa en este momento puede someter al empleado al despido.’

La Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA) prohíbe a los empleadores y otras entidades cubiertas por el Título II de GINA solicitar o requerir información genética de los empleados o sus familiares. Para cumplir con esta ley, le solicitamos que no proporcione ninguna información genética al responder a esta solicitud de información médica. ’La información genética, según la define GINA, incluye el historial médico familiar de un individuo, los resultados de las pruebas genéticas de un individuo o un miembro de su familia, el hecho de que un individuo o un miembro de su familia haya buscado o recibido servicios genéticos, y la información genética de un feto llevado por un individuo o un miembro de su familia o un embrión legalmente mantenido por un individuo o un miembro de su familia que recibe servicios de reproducción asistida.’ ’’’’’

También se le ha programado una documentación de nueva contratación cita en Recursos Humanos. Cualquier reprogramación puede resultar en un retraso en su fecha de inicio. Asegúrate de traer los siguientes artículos a tu comunidad:

• Cheque anulado para depósito directo
• Número de matrícula para su calcomanía de estacionamiento
• Tarjetas de Certificación Originales (BLS, ACLS, etc.)
• Tarjeta de Seguro Social (para fines de nómina)
• Formulario I-9 Documentos de identificación originales (haga referencia a las formas de identificación aceptables en la lista incluida en la documentación del nuevo empleado)

Los beneficios para nuevos empleados se pueden encontrar en HCARewards.com